近期，微纳公司进行了一场“工作革命”，全体工作人员每天都要把自己的工作情况和重要工作量以日志的形式详实记载下来，公司将会进行不定期“工作日志评比”。通过记录工作日志这种痕迹管理方法，改变以往重检查轻落实的现状，使各部门有计划、有目的的进行工作，这是公司切实转变工作作风，全力提高工作效率的又一举措。
    5月23日上午，微纳公司各个部门的全体员工在会议室展开了一场全面的 “工作日志评比”活动，上至领导下至普通员工，所有人的日志都被摆上了桌面供大家学习，借鉴。本着公开、公平、公正的原则，大家争相传阅，对照，热情十分高涨。对于表现优秀者，公司给予一定的物质奖励与精神奖励，并引导其他同仁向其学习。
    会后，董事长任中京教授对活动作了总结性的发言，他表示每天填写工作日志是自我管理、自我约束、自我反思加强自律的一种有效方式，可将每个人的工作目标具体化，将一个长远的目标细化到每一天、每一个工作时段，这样能让工作更有针对性，目标也更明确。公司相信每个员工工作都很优秀，但随手记录当天的重要工作内容，则是一种良好的工作习惯，并希望每位员工将某些不习惯变成好的习惯。 
    相关领导还表示 “工作日志评比”活动将在实践中不断完善，评比标准也将做到完善，通过评比来全面推进公司各项工作的快速发展，并将会作为年终考核的参考。